Verbraucherrecht

Sonderkündigungsrecht: Wann Sie Verträge sofort beenden können

Das Sonderkündigungsrecht erlaubt es Verbrauchern, Verträge vorzeitig zu beenden. Rechtsanwältin Weber erklärt, in welchen Fällen es greift.

Anna Weber

Rechtsanwältin, Kanzlei Weber & Partner

28. November 2025
6 Min. Lesezeit

Das Sonderkündigungsrecht ist ein mächtiges Instrument für Verbraucher. Es ermöglicht die vorzeitige Beendigung von Verträgen, wenn bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind.

Wann greift das Sonderkündigungsrecht?

1. Preiserhöhungen

Erhöht Ihr Anbieter die Preise, haben Sie in der Regel ein Sonderkündigungsrecht. Dies gilt für:

  • Mobilfunkverträge
  • Internetverträge
  • Versicherungen
  • Energieversorger
  • Wichtig: Die Kündigung muss innerhalb der vom Anbieter genannten Frist erfolgen, meist innerhalb von 4-6 Wochen nach Zugang der Mitteilung.

    2. Umzug

    Bei einem Umzug besteht ein Sonderkündigungsrecht, wenn der Anbieter die Leistung am neuen Wohnort nicht erbringen kann. Dies ist besonders relevant für:

  • Kabelinternet und -fernsehen
  • Regionale Energieversorger
  • Lokale Fitnessstudios
  • 3. Störungen und Leistungsmängel

    Erbringt der Anbieter die vertraglich vereinbarte Leistung nicht oder nur mangelhaft, können Sie nach erfolgloser Nachfristsetzung fristlos kündigen (Paragraph 314 BGB).

    4. Tod des Vertragspartners

    Im Todesfall besteht für Erben ein Sonderkündigungsrecht für die meisten Verträge des Verstorbenen. Die Kündigung sollte zeitnah nach dem Todesfall erfolgen und eine Kopie der Sterbeurkunde beigelegt werden.

    Formvorschriften

    Auch bei einer Sonderkündigung müssen Sie die Schriftform beachten. Ein formgerechtes Kündigungsschreiben sollte enthalten:

  • Ihre persönlichen Daten und Kundennummer
  • Den Grund für die Sonderkündigung
  • Das gewünschte Beendigungsdatum
  • Die Bitte um schriftliche Bestätigung
  • Praxistipp

    Dokumentieren Sie den Grund für die Sonderkündigung sorgfältig. Bewahren Sie Preiserhöhungsschreiben, Störungsprotokolle oder Umzugsnachweise auf. Im Streitfall müssen Sie den Sonderkündigungsgrund nachweisen können.

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